Pracownicy sezonowi, etatowi, mniej lub bardziej wykwalifikowani to obecnie jeden z najbardziej deficytowych „towarów” na rynku pracy w Polsce. Wzmożone od 2004 roku zjawisko emigracji zarobkowej do krajów Unii Europejskiej i nie tylko, w ostatnich latach wg danych GUS pozbawiło rodzimych przedsiębiorców ponad 2 mln młodych i zdolnych, jak również starszych i doświadczonych, gotowych do pracy Polaków. Wielu z nich to obecnie pracownicy brytyjskich, irlandzkich czy ostatnio również holenderskich firm, w których standardy płacowe, organizacyjne i kulturowe są znacznie lepsze niż oferowane w kraju. Inni zarabiają na życie wykonując prace mniej przyjemne i wdzięczne, ale za to w oczekiwany przez nich sposób wynagradzane. Na uwagę zasługuje fakt, iż w dzisiejszych czasach pracownicy mają dużo większe wymagania i świadomość własnych możliwości, niż kilka czy kilkanaście lat temu, co znacznie komplikuje i pogarsza sytuację na polskim rynku pracy. Rosnące oczekiwania płacowe, poszukiwanie lepszych warunków życia czy działalności, to wciąż główne powody, dla których emigracja zarobkowa jest nadal bardziej atrakcyjna niż szereg ofert pracy zamieszczanych masowo w prasie i krajowych portalach internetowych. Pracownicy kalkulując wszystkie za i przeciw stosunkowo często wybierają oferty z wynagrodzeniem płaconym w GBP lub EUR, nie zważając nawet specjalnie na pogarszający się kurs ich wymiany…